삼성전자 DS부문의 특별경영성과급(OPI2)은 2026년 DS 영업이익의 10.5%를 재원으로 삼아 2027년 정기 주주총회 뒤인 3월 말~4월 초에 자사주로 지급할 계획입니다. 재원의 40%는 DS 전체에, 60%는 메모리·파운드리·시스템LSI 등 사업부 성과에 따라 나뉘므로 메모리사업부 직원의 실제 지급액도 2027년 2월 공지될 사업부별 지급률을 확인해야 합니다.
- 재원: 2026년 DS부문 영업이익의 10.5%
- 배분: DS 전체 40% + 사업부별 성과 60%
- 지급 시기: 2027년 정기 주주총회 뒤 3월 말~4월 초 예정
- 지급 방식: 세금·보험료 등을 공제한 뒤 삼성전자 주식으로 지급
삼성전자 특별성과급, 기존 OPI와 무엇이 다른가
이번 제도는 삼성전자 반도체 사업을 맡는 DS부문에 새로 적용되는 특별경영성과급입니다. 기존 초과이익성과급(OPI)을 대체하는 제도가 아니라 별도로 신설된 보상입니다. 따라서 기사에서 ‘특별성과급’ 또는 ‘OPI2’라고 부르는 것은 기존 OPI와 구분해서 볼 필요가 있습니다.
노사는 2026년 5월 DS부문 사업성과를 바탕으로 한 특별경영성과급 도입에 합의했습니다. 지급률에 별도 상한을 두지 않는다는 점도 기존 OPI와 구분되는 핵심입니다. 다만 개인별로 받는 금액이 지금 확정된 것은 아닙니다.
일부 보도에 나온 수억원대 수치는 연간 실적과 특정 연봉을 가정한 추산입니다. 실제 지급액은 2026년 DS 실적, 각 사업부 실적, 개인의 기초금액과 근무기간 등을 반영해 결정됩니다.
DS·반도체·메모리 배분은 어떻게 정해지나
성과급 재원 가운데 40%는 DS부문 전체에 먼저 배분하고, 나머지 60%는 사업부별 성과를 반영해 차등 배분하는 구조입니다. 메모리사업부의 실적은 이 60% 배분에서 직접적인 영향을 받습니다. 파운드리와 시스템LSI 등 다른 사업부는 각 사업 성과에 따라 같은 비율을 적용받지 않을 수 있습니다.
| 구분 | 반영 방식 |
|---|---|
| 전체 재원 | 2026년 DS부문 영업이익의 10.5% |
| DS 공통 배분 | 재원의 40% |
| 사업부별 배분 | 재원의 60%, 메모리·파운드리·시스템LSI 등 성과 반영 |
| 개인 지급액 | 개인 기초금액 × 해당 사업부 지급률 |
개인 기초금액은 직군에 따라 기준이 다릅니다. 보도된 세부안에 따르면 CL2~CL4는 계약연봉과 업무성과급을 합산한 금액을, CL1과 시간선택제 직원은 기존 OPI 산정용 기초금액을 적용합니다. 또한 지급률은 해당 연도에 가장 오래 소속된 조직을 기준으로 정합니다.
언제 받고, 왜 2027년 2월과 3월을 나눠 봐야 하나
2027년 2월에는 사업부별 지급률이 공지될 예정입니다. 이때 메모리사업부를 포함한 사업부별 실적 반영 결과가 개인 산정에 연결됩니다. 이후 3월 정기 주주총회 절차를 거쳐 3월 말~4월 초 지급이 예정돼 있습니다.
지급 수량은 지급일 당시 삼성전자 주가를 기준으로 산정합니다. 세금·보험료와 본인이 선택한 기부금 등을 공제한 뒤 남은 금액을 자사주로 지급하는 방식입니다. 자사주 지급 안건이 주주총회에서 통과되지 않을 경우의 별도 지급 방식은 이번 세부안에 포함되지 않은 것으로 알려졌습니다.
지급 시기는 회사가 안내한 계획이지만, 개인별 주식 수와 원화 환산 금액은 아직 확정되지 않았습니다. 2027년 2월 사업부별 지급률 공지와 3월 주주총회 결과를 함께 확인해야 합니다.
근무기간·이동 인력에 적용되는 기준
다른 사업부에서 DS부문으로 옮긴 직원은 DS에서 실제 근무한 기간을 월 단위로 계산해 성과급을 받는 방식입니다. 비근무 기간은 월할 차감합니다. 양성파견과 지역전문가에게는 산정 금액의 50%를 지급하는 기준도 안내됐습니다.
따라서 같은 메모리사업부 소속이라도 연중 조직 이동이나 비근무 기간 여부에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 인터넷에서 공유되는 단순 연봉 기준 예상액을 자신의 수령액으로 그대로 적용하면 안 되는 이유입니다.
확인 순서: 메모리 직원이 봐야 할 세 가지
- 2027년 2월 사업부별 지급률 공지에서 본인의 소속 조직 기준을 확인합니다.
- 개인 기초금액과 DS 실근무 기간, 비근무 기간 반영 여부를 확인합니다.
- 3월 정기 주주총회 이후 안내되는 자사주 지급일과 주가 산정 기준, 매도 제한 조건을 확인합니다.
삼성전자 DS 특별성과급은 메모리사업부만 받나요?
아닙니다. DS부문 특별경영성과급은 DS부문 대상 제도입니다. 다만 재원의 60%가 사업부별 성과에 따라 차등 배분되므로 메모리·파운드리·시스템LSI 등 사업부마다 지급률은 달라질 수 있습니다.
특별성과급을 현금으로 받나요?
안내된 방식은 세금과 보험료 등을 공제한 뒤 삼성전자 자사주로 지급하는 것입니다. 지급일 주가를 기준으로 주식 수를 정하며, 매도 제한 조건도 함께 적용됩니다.
메모리사업부 직원의 실제 금액은 언제 알 수 있나요?
사업부별 지급률은 2027년 2월 공지 예정입니다. 개인별 금액은 기초금액, 근무기간, 해당 지급률 등으로 산정되므로 그 전에는 확정할 수 없습니다.
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